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医療と社会の変化がめざましい今日、その変化に対応して問題解決を進めていく能力が、看護師長には求められています。変革とは、組織の従来の価値観や方法を変えることを意味します。それらを変えるには、組織に属する人々の価値観や方法を変えることが必要です。変革を進める管理者の能力とは、突き詰めれば、「変革に関連する人々に影響を及ぼす能力」です。変革の過程において、看護師長がスタッフの意識にどのように働きかけるかが、大きなポイントになります。
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2007.10.05 【変革プロセス】組織変革の勧め方。
2007.10.05 【医師転職】組織変革に反対する人たちへの対処方法。
2007.10.05 【看護師求人】職場風土は、メンバーの行動や態度に関する不文律・暗黙の了解のこと。
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