人まずは、何を変革するのかを明確にしましょう。「抵抗」に向き合うには、自分が何をめざしているかという姿勢が非常に重要になります。組織の性格や風土の特徴を踏まえたうえで、具体的な変革に取り組んでいくことが大切です。